時間がコントロールしやすい
~独自に整えた子育て支援制度~
㈱トータルライフケアに集うスタッフの半数以上は女性です。
子育て中のスタッフも妊娠・出産に臨むスタッフも、安心して仕事を続けられるよう、弊社も出来る限りのサポート体制をとっています。

1 ママさんナース・セラピスト制度 (育児時短勤務制度)

小学生以下の学童を扶養している女性の看護師・セラピストの方に向けた制度です。
正規就業時間から1時間もしくは2時間、選択して時短勤務が可能です。
これにより、保育園のお迎えなどに合わせた勤務時間をコントロールし、ご家族と過ごす時間が確保しやすくなります。
ママさんナース・セラピスト制度 育児時短勤務制度

2 充実した育児手当

常勤職員は、育児に係るベビーシッターやヘルパー、託児施設における保育サービスに対し、助成を受けられます。 

保育料補助   子(扶養) 一人につき 5,000円
家族手当     配偶者(扶養)子(扶養) 一人につき 10,000円

3 シングルマザーナース手当

一人親で子育てをされている看護師さんを支援するため、お子さんが18歳になるまで常勤職員には通常の家族手当の他に、「シングルマザーナース手当」として1万円を支給いたします。

4 常勤看護師 週休3日制

中学生未満の学童を扶養している看護師の方々が少しでも働きやすいよう、「週休3日制の常勤職員」の制度を整えました。学童や保育所を祝日利用できない場合に適用となります。
社会保険などの福利厚生は週休2日制の常勤職員と同等です。…看護師募集要項
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