時間がコントロールしやすい
~初めからうれしい安定高収入!!~
㈱トータルライフケアでは「人材こそ宝なり」と考え、ご入職をお考えの方に出来る限りの待遇を提示しております。
入職後半年の時点で、下記職種の方々には入職補助金の支給をいたします。
また入職初期の担当件数が安定するまでは最低額の保障金制度を適用いたします。
これらの制度により、どなたも不安なくご自分のペースで勤務に慣れていくことができます。
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1 入職補助金制度

㈱トータルライフケアでは紹介会社様を経由せずご入職いただいた場合、
「入職補助金」として下記の金額をご用意しております。

看護師 常勤      最大 10万円
看護師 非常勤     最大  5万円
PT・OT・ST 常勤    最大  5万円
ケアマネージャー    最大 10万円

尚 これらは最低6ヶ月継続勤務された場合に限り 支給対象となります。

2 最初から安定 「初期保障金制度」で安心!!

看護師やケアマネージャー、セラピストの方々にとって、新入職の際に心配なのが、
担当件数が増えるまでの給与の落ち込みです。
そこで弊社は、入職時の不安解消の為、
歩合に関する保障金制度を取り入れました。

㈱トータルライフケアでは紹介会社様を経由せずご入職いただいた場合、
「初期保障金」と称し、下記金額にて歩合を保障しております。         
看護師 常勤  最大60万円まで 月々10万円まで
(~6ヶ月間:規定件数に達するまで)
PT・OT・ST常勤 最大30 万円まで 月々10万円まで
(~3ヶ月間:規定件数に達するまで)
ケアマネージャー 最大27万円まで 月々4.5万円まで
(~6ヶ月間:規定件数に達するまで)
  
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3 その他の手当

多少遠くても通いやすいよう、交通費の上限は高く設定させて頂いております。
また家族手当も充実。お子様が多いご家庭でも定額の保育料補助があるから安心です。

交通費      上限  30,000円 まで 実費支給
家族手当     配偶者および子 一人 10,000円
保育料補助   子 一人 5,000円

4 高収入

弊社の給与支給システムは固定給に歩合給を付加するもの。
この仕組みにより、無理なく高収入が約束されます。
例えば・・・昨年度(2014年)、看護師では常勤の一般職支給平均が550万円超。

また、パートタイムでの勤務の方も、1ポイント(20分)の単価が高いため、1日3件程度でも高収入を得ることができます。
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